金澳公平竞争纳英才

发布时间：

2021/03/12

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3月9日至10日，金澳集团2021年管理干部竞聘和“生产管理人才库”选拔大会在多功能厅隆重举行。金澳集团执行总裁吴金鸿亲临指导，金澳科技轮值总裁肖生强、党委书记王自力及公司高管，各相关部门负责人参与现场考评，共400名员工现场观摩学习。

执行总裁吴金鸿在管理干部竞聘大会上作了重要讲话，他强调，金澳科技改制至今所取得的成绩，离不开舒心主席的正确指导和全体干部员工的辛勤付出，成绩属于过去，更重要的是展望未来。公司正在抓住机遇，加快发展，扩大投资，升级转型，依据“十四五”规划，打造“油头、化身、精化尾”，建设让每个金澳人都自豪的强大企业!随着在建项目一一落地，拟建项目纷纷签约，金澳的快速发展需要大批高素质的管理人才。公司一贯倡行“能者上、庸者下”的精神，公平、公正、公开的选拔人才。未来，人才公开竞聘将成为常态化工作，希望每个人都能在公司的精心培育下，不骄不躁，努力学习，踏实工作，塑造更好的自己，让人生更上一层楼，为公司做出更大的贡献!

执行总裁吴金鸿在“生产管理人才库”选拔大会上对大学生的发展谈了3点希望：一是建设祖国是时代赋予每个年轻人不可推卸的责任，每一代青年都要有自己的梦想和责任，大家要把自己当成企业的主人，尽心尽力、履职尽责，实现“以产业报国，为荣誉而战”的金澳梦;二是立足岗位、奉献公司是青年人才成就事业的必经之路，大家要做奋发勤学、成长成才的引领者，要脚踏实地深入生产现场，充分将理论结合实际，转化为强大的工作能力、执行能力和创新能力，早日成为各类技术专家能手;三是让人才库海纳百川、活水常来，建立动态的管理机制和公正的考评机制，让更多的优秀青年不断进入人才库，遴选出技术水平高、工作态度好、道德品质优的管理型人才，使培养青年人才的工作充满无限活力!同时，对所有参加竞聘的人员表示赞赏和肯定，希望大家充分展现自我，提升自身综合素质，实现与企业同发展。

2020年公司输油管道、专用铁路、异辛烷、重整装置等项目已全面铺开，2021年，公司将迎来跨越式发展。随着公司快速发展，人才队伍也需要不断壮大，本次竞聘将对部分管理岗位进行人员补充，对化工、仪表、电气、设备等专业人才进行有针对性培养。公司“生产管理人才库”的建立，是发现、培养和使用专业人才常态化的良好开端。此次竞聘活动，共有31人参加管理干部竞聘，28人参加“生产管理人才库”选拔。

为彰显此次活动公平、公正、公开的原则，公司对个人业务能力、管理水平及日常工作表现进行全面调研和综合评估。同时，为避免管理干部竞聘评分环节出现“人情分”和竞聘岗位业务知识超出评委专业范畴而派送“感情分”的现象，公司一改以往固定评委评分的方式，采用2项新举措：一是组建由竞聘单位直属领导、核心工作关联单位负责人和公司高管组成的评委小组;二是将评委小组按专业特性、岗位职能进行分组考评。