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金澳科技
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目标是撑起一个人干事创业的脊梁

  • 分类:员工风采
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-04-29 14:22
  • 访问量:0

【概要描述】——金澳集团安环处处长  胡  云



       尊敬的各位领导,亲爱的各位同事,大家晚上好!

目标是撑起一个人干事创业的脊梁

【概要描述】——金澳集团安环处处长  胡  云



       尊敬的各位领导,亲爱的各位同事,大家晚上好!

  • 分类:员工风采
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——金澳集团安环处处长  胡  云

 

       尊敬的各位领导,亲爱的各位同事,大家晚上好!

       今天作为先进代表在这里发言,我感到非常荣幸,但更多的是惭愧。

       2019年底我因为一些个人原因提出辞职,当时感觉自己像个“白眼狼”,内心很惶恐,但离职前从领导们找我谈话的过程中,感受到的却是“恨铁不成钢”的失望。最后我还是坚持要离职时,吴总裁没有责怪,最终的指示却是:尊重她自己的意愿,要是真的想好了,就给她办手续吧,但是一定要告诉她,什么时候想回来随时可以回来,回来也不要有任何负担。听到这句话的时候我非常感动,这是怎样的一种胸怀,不像是一个企业老板对员工,更像是一个长辈对孩子说的话。

       离职在家休息了一个星期后,内心开始迷茫,我感受到了前所未有的空虚。因为平时每晚睡觉前都会把第二天要做的事在脑海里过一遍,每天早上也会一边洗漱一边规划一天的工作安排,刚开始一周我也会习惯性的想这些问题,想到关键事情还会发微信提醒一下李处,后来慢慢的感觉无事可想的时候,反而是心慌和彷徨。大概过了半个月左右,肖总有一天给我打电话,问我“休息好了没有,如果休息好了就准备回来上班”,我终于忍不住哭了。

       我从2009年大学毕业来金澳上班,我一个外地人,刚来潜江时,跟今天在坐的很多外地大学生一样,感觉孤身一人,没有朋友,没有亲人,感觉潜江这个地方很小。但是现在我在潜江有一个幸福的家,有一帮亲似“娘家人”的同事和朋友,有一个稳定的工作。在金澳12年,7年时间从一名应届毕业生干到安环处长岗位,不是因为我有多大的才能,能胜任这个岗位,而是因为老板足够包容,足够信任,给我这么重要的成长锻炼岗位。可能是因为骨子里那股“不服输、不信邪、一根筋”的坚韧,越是知道自己能力不足,才更要努力做好,不能辜负这份信任和包容。

                                                首先给大家分享一下我的成长体会

一、要有目标
       目标是撑起一个人干事创业的脊梁,是奋斗者的动力源泉。试想,一个毫无目标、毫无方向的人,整天浑浑噩噩,得过且过,是根本不可能有所作为的。目标其实很简单,就是要有今天比昨天好、昨天不懂的知识今天一定要懂、昨天没有做到的事今天一定要做到的决心。“明日复明日,明日何其多,我生待明日,万事成蹉跎”,今日事今日毕,这是我们每天的小目标。
       然后还要规划大目标,我刚进厂是在化验室倒班,业余时间很多,那时刚来没有多少朋友,业余时间没有事干,但是我知道时间不能浪费,当时我就给自己定下一个阶段目标,要在一年的时间内掌握沥青、催化的工艺流程,了解自己分析的每一个油品参数的意义。就找同事借了常压和催化的操作规程,业余时间就是宿舍学习。正因为有了这个学习基础,在有幸被调到设计研究院时,很快就能胜任新岗位的工作,对这么多年写材料也奠定了基础,甚至现在在安环处工作,都因为当时的学习受益匪浅。


二、要有归零心态
       引用《人类简史》中的一句话“愚蠢从来不是人类毁灭的第一步,傲慢才是”。人往往容易因为自己有一点能力、比别人聪明、取得一点成绩、做成一点事就沾沾自喜、骄傲自满。在人成长过程中,我们要经常把自己归零,不忘初心,让自己永远保持谦逊、进取和感恩的初心。我们抓安全工作也是一样,安全工作每天都是起点,昨天做了不代表今天就可以不去做,不要认为今天进行了巡查,发现了一个隐患,整改了一个问题,明天就可以休息。
三、不要吃老本
       我相信很多人在刚开始参加工作,因为什么都不懂,能够做到认真的学习,做事也很谦虚谨慎,但经过一段时间的努力,能够基本胜任岗位工作后,认为自己什么都掌握了,认为自己操作的东西都会了,甚至认为反正我不懂,别人也发现不了,就不再学习。这样短时间可能看不出来,但是因为你在吃老本,迟早会被淘汰,学如逆水行舟,不进则退。在安全工作方面,你因为吃老本,欠下的债最终也会由你自己来偿还。这里的学习有两层意思,一是要不断学习新知识,跟上公司发展的脚步;二是要不断巩固旧知识,孰能生巧,把会做的做成习惯,生产线每个岗位都有“四知卡”,这段时间没有检查,是不是还像以前一样每个人都记得,大家可以试着在心里默念一下。
四、要勤思考多动脑常反思
       人因为思维的不同,被分成两类,一类是固定性思维的人,一类是成长型思维的人。固定性思维容易停留在自己的舒适区,一直做自己擅长的事,从来不去想做的好不好、对不对、适不适应发展的需求,有没有进步的空间。而成长型思维的人,会经常反思自己,从来不认为自己做到了最好,而且还会把困难当做挑战,把批评当做“东风”,来借力打力、勇往直前。可能你会说,我很忙,每天杂事都做不完,哪有时间来思考,而越是在最忙的时候,越是需要空出时间来想一想忙的方向对不对。因为,人生就是不断发现问题并解决问题的过程。
       回顾自己在金澳成长的12年,我从刚开始说话脸红,到现在能够独挡一面,从容面对工作从遇到的困难,得益于
这么多年在金澳学到的很多本领,走到哪里都能够得心应手的去借鉴,人不怕兜里没有钞票,就怕兜里没有思想,在金澳这个充满活力与激情大家庭,我既学到了本领还学到了很多理念和思想,让我终身受益。


       其次,给大家分享一下在安环处处长岗位5年的感触。
一、老板重视安全,是给员工最大的福利
董事长提出的“宁可不赚钱,也要环保和安全”在公司,不是一句口号。给大家通报一组数据,仅近5年来公司在安全环保整改上的投入就高达8亿多元。我们公司15个废气排放口全部做到了超低排放,我们的废水即便是送到了开发区工业污水处理厂,仍然按照直排标准在控制,运行低于排放标准。仅2020年装置大修就投入3.8亿多元,用最好的设备和材料,选择信誉好的施工单位,请第三方、第四方检测单位,来保证设备的本质安全和施工质量安全,公司用实实在在的“真金白银”创建碧水蓝天和优美环境,切实保护员工的安全和健康,董事长、吴总天天强调安全,这是给我们员工最大的福利。
二、自己重视安全,是给家人最大的爱
       近期一季度安全环保例会上,大家学习了《疏忽》这个安全警示教育片,我相信大家看了都有所触动。因为疏忽,父母失去了孩子、孩子失去了父亲、妻子失去了丈夫、班组失去了同事。所以说重视安全不是为别人,而是为我们自己、为我们的家人。说到这里大家不要害怕,不要认为我们企业很危险,根据国家应急管理部统计的数据,全国危险化学品生产企业一共有3万3千多家,但是历年来发生危险化学品重大事故的企业只有10多家,再例如我们潜江去年发生的几起事故也都不是因为危险化学品事故。这说明危险化学品企业的本质安全性是非常高的,只要我们管好自己,认真履行自己的岗位职责,不违章、不违规、不冒险就可以做到零事故,就一定会生活幸福,日子越过越好。
三、公司的信任,是给我们最好的平台
       不要把平台当能力。对外金澳作为潜江的纳税大户,是湖北省排名第二的企业,公司的发展得到了全省上下的大力支持,两届省委书记都主动挂点金澳。也因此金澳人在省市部门眼里被高看一份,也因此多了一份难得的认同和尊重。金澳给了我天然的层台,就因为是金澳的安环处长才能收获更多的认同,才有幸被评为市级唯一一位女安全专家。对内公司花时间花成本花精力来给我们培训,领导们手把手的给我们指导,容错的鼓励我们。因为有这样的平台,我们在实践中学会了待人处事,扩展了自己的知识体系和认知边界,干成了一两件事,充实了自己的履历,得到了社会的认可。其实我们并不是一开始就能干事,如果换个人,可能会比我们做的更好。而往往当平台把我们培养成才的时候,我们却想的是离开,而不是感恩。


四、上下齐心,共同创造金澳美好明天
       团结就是力量,金澳的美好明天不是一个人能创造的,是需要我们上下齐心,共同为之奋斗。的确,金澳也遇到了发展的大好时机,管理人才的匮乏,期待着有志者的尽快成长,让我们在自己的岗位上一起努力拼搏。今天在这里我倡议大家要切实做到以下几点传递正能量,凝聚身边力量:1、要有责任心;2、要肯吃苦,不计较;3、要好好学习;4、要有执行力;5、要懂得感恩。
       坚韧是金,干就对了,让用我们实际行动来回馈老板,感恩金澳,共同创造金澳美好明天!谢谢大家。

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