7月23日，金澳科技管理干部竞聘大会在第一会议室举行，金澳科技党委书记、轮值总裁肖生强，党委副书记、副总裁王自力等公司高管及各二级公司管理干部代表参与现场考评。

                                                           管理岗位竞聘大会现场
       2021年，是金澳科技“十四五”规划的开局之年，输油管道、专用铁路、异辛烷、重整项目已全面铺开，公司进入了历史以来最好的发展时期。根据公司发展需要及人才储备计划，公司经研究决定，对部分单位进行机构调整、对部分管理岗位进行人员补充。通过采取竞聘的方式，以公平、公开、公正为原则，选拔出一批品德优秀、能力突出、综合能力拔尖的人员，来充实干部队伍共同承担公司发展的重任。

                                                           吴军竞聘为仪表车间副主任

                                                           王淼竞聘为动力公司总经理

                                                   刘元竞聘为四海炼化公司综合科科长
       此次竞聘活动，提供了包括：动力公司总经理、四海炼化公司综合科科长等6个管理干部职位，现场共有10名人员参加竞聘选拔。竞聘流程由竞聘演讲、评委提问、评委评分三个环节组成，在竞聘演讲环节，竞聘者分别结合个人工作经历、任职优势及竞聘上岗后的工作思路、目标与具体举措进行精彩发言。18位评委严格审核竞聘人员履历信息档案，并结合竞聘人员工作业绩、业务能力、竞聘优势、竞聘现场表现等进行综合评审打分。

                                                      周伍军竞聘为生产调度室副主任

                                                        隗青竞聘为电工车间副主任

                                                      邵锋竞聘为海润加氢焦化公司副总经理
       经过激烈角逐，金澳科技党委书记、轮值总裁肖生强现场宣布管理干部竞聘结果，其中：周伍军竞选生产调度室副主任、吴军竞选仪表车间副主任、王淼竞选动力公司总经理、刘元竞选四海炼化公司综合科科长、隗青竞选设备维修公司电工车间副主任、邵锋竞选海润加氢焦化公司副总经理，6人竞聘成功。

                                                党委书记、轮值总裁肖生强宣布竞聘结果并讲话
       党委书记、肖生强轮值总裁在竞聘会上指出：人才，是企业发展的核心竞争力。金澳科技做为一个发展与成长型的中型企业，更需要注重人才队伍建设工作。金澳集团董事局主席舒心博士、 金澳集团执行总裁吴金鸿一直都非常关心、注重公司人才梯队建设与干部队伍提升培养。

       近几年，金澳集团执行总裁吴金鸿提出了很多可行性、实用性、贴切企业实际现状的人才选择培养思路，更新了公司选人、用人、育人的传统做法，为公司人才需求、干部培养、人才流通稳定，起到非常重要的建设推动作用。遵循公平、公正、公开的人才选拔方式、提供良好的人才培养路径，大胆激发公司选人、用人思路，践行公司提出的育人计划和育人要求，才能确保为各个岗位输送合格人才。

       最后，党委书记、肖生强轮值总裁代表金澳集团董事局主席舒心博士和金澳集团执行总裁吴金鸿，寄语竞聘上岗的6名管理人员，希望他们用实践行动诠释竞聘舞台上的承诺，发挥优势、有针对性的梳理后期学习计划，为公司生产经营的全面提升和金澳科技日新月异发展的明天，贡献自己的聪明才智和全部力量。