金澳集团举办2021年度正处级及以上管理干部述职及测评会
发布时间：
2021/12/18
来源：
网站
12月18日，金澳集团2021年度管理干部述职及测评会议在多功能厅召开。金澳集团执行总裁吴金鸿，金澳科技轮值总裁肖生强，副总裁王自力、蔡明件等公司高管以及正处级及以上管理干部共37人参加测评会议。
会议开始前，吴总裁对各级管理干部、各单位一年来的辛勤工作表示了肯定，他指出，开展年度测评会议是通过这种面对面的形式来盘点一年的工作。他要求，各级干部要从自身管理岗位出发，全面详实的阐述工作完成情况和心得体会，既要总结成绩、展示亮点，又要直面问题、剖析不足，工作述职要全面，不能说大话、套话、要实事求是，内容要简明扼要，点评要不藏私、不护短，评分要公正、客观。
吴总裁强调，公司的规模在不断的发展壮大，各级干部要有紧迫感，要立足公司发展大局，时刻牢记肩负的责任，直面问题挑战，有担当有作为。新的一年里，大家要加强业务知识和管理知识的学习，提升自身的综合素质，工作一定要有激情、有动力、有快乐、有成效!
会上，各级干部紧紧围绕2021年工作，回顾总结目标任务完成情况、工作方法及取得的成绩和经验、存在的问题与不足，对2022年的工作计划与重点工作进行述职。
吴总裁对公司高管进行点评
每位干部述职完后，肖生强轮值总裁、各级分管领导就管理干部年度工作目标完成情况、工作中存在的不足、后期应当如何改进和调整、对新一年工作要求等进行点评。
参会人员纷纷表示，本次述职让自己更进一步看清了工作中的短板和不足，找到了努力的方向，明确了后期工作的目标。同时，对公司的发展前景充满信心，表示将立足岗位，履职尽责，带好团队，为公司的发展奋力拼搏。
工作述职结束后，现场参加述职的干部分别按照“优秀”“称职”“基本称职”“一般”四项评分内容，相互测评打分。考评过程公平、公正;考核评价客观、真实;考核结果将与新一年度干部聘用挂钩运用，成为提高干部综合能力、培养锻炼干部的重要依据。
2021年，是金澳集团“十四五”规划的开局之年，油品升级深加工系列项目、金澳货运铁路专用线项目、监利至潜江输油管道项目正加紧建设，正在筹划布局高端新型材料产业园区。今年底异辛烷装置将建成进入开工筹备阶段、连续重整装置建设进入关键时期，各装置相继投产后可以进一步完善和延伸我公司化工产业链布局，形成产品更全、竞争力更强的“油头、化身、精化尾”的产业结构，为公司高质量发展及地方经济做出更大贡献!
Key words：
微信公众号