金澳集团举行2025年度“格式化”述职测评会

发布时间：

2025/12/16

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12月12日，金澳集团2025年度正处级以上干部述职测评会在多功能厅召开。集团执行总裁吴让生出席并讲话，金澳科技党委书记、轮值总裁肖生强等高管参会。39名正处级及以上干部进行了述职，科级及以上干部参加述职测评会。

吴总裁指出，为了确保一年一度的述职不走过场，公司创新采用“格式化”的述职方式，不搞长篇大论，聚焦核心工作，直面回答问题。其目的是杜绝将述职会开成自我表扬的“邀功会”、歌功颂德的“捧场会”、躲避责任的“推诿会”、相互吹捧的“人情会”，而是要将述职会开成“剖析问题、总结不足、分享经验”的务实会议。

吴总裁强调，格式化述职就是要直面回答以下问题：一是管理干部需对照年度工作目标和临时性重要任务，对未完成的任务进行简要解释，已完成的任务则直接说完成；二是说明去年述职中提到的不足，直面回答今年改了没有，改了多少，避免每年提出不足，每年都不改的虚假述职；三是分享今年工作中的亮点和值得骄傲的事情；四是对自己的工作表现进行客观自我评价，评价等级包括“优秀”“称职”“基本称职”和“一般”；五是明确表达下年度是否愿意在本岗位继续履职或是希望调整到新的岗位，并表明对下一年工作是否有信心；六是简要概述新一年的工作计划及具体措施。