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关于改变国际人才争夺战中“人才逆差”的提案

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  • 发布时间:2016-03-10 09:36
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【概要描述】十二届全国政协委员舒心      舒心委员分析,我国实施的海外高层次人才引进政策取得了一定成效,但在国际人才争夺战中,仍存在严重的“人才逆差”。一是人才引进工作缺乏统一性。二是缺乏科学完善的人才评价与考核机制。三是缺乏高层次创新型人才和行业领军人才。据有关资料显示,发达国家人才对GDP的贡献度一般在50%至70%之间,而我国只有26.6%;我国仅有100多人能跻身世界一流科学家行列,占比仅为4.1%,而美国则高达42%。近年来,我国流失的顶尖人才数量居世界前列,其中科学和工程领域人才的流失尤其突出。      因此,舒心委员建议国家:一要建立人才工作常设机构,提高协调性和有效性。二要建立科学考核评价方法,给予优秀人才重点支持。三要引进、培养和使用国家级领军人才及科研团队。四要尽快形成有利于高端创新人才发展的法治环境。

关于改变国际人才争夺战中“人才逆差”的提案

【概要描述】十二届全国政协委员舒心      舒心委员分析,我国实施的海外高层次人才引进政策取得了一定成效,但在国际人才争夺战中,仍存在严重的“人才逆差”。一是人才引进工作缺乏统一性。二是缺乏科学完善的人才评价与考核机制。三是缺乏高层次创新型人才和行业领军人才。据有关资料显示,发达国家人才对GDP的贡献度一般在50%至70%之间,而我国只有26.6%;我国仅有100多人能跻身世界一流科学家行列,占比仅为4.1%,而美国则高达42%。近年来,我国流失的顶尖人才数量居世界前列,其中科学和工程领域人才的流失尤其突出。      因此,舒心委员建议国家:一要建立人才工作常设机构,提高协调性和有效性。二要建立科学考核评价方法,给予优秀人才重点支持。三要引进、培养和使用国家级领军人才及科研团队。四要尽快形成有利于高端创新人才发展的法治环境。

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十二届全国政协委员 舒心

       舒心委员分析,我国实施的海外高层次人才引进政策取得了一定成效,但在国际人才争夺战中,仍存在严重的“人才逆差”。一是人才引进工作缺乏统一性。二是缺乏科学完善的人才评价与考核机制。三是缺乏高层次创新型人才和行业领军人才。据有关资料显示,发达国家人才对GDP的贡献度一般在50%至70%之间,而我国只有26.6%;我国仅有100多人能跻身世界一流科学家行列,占比仅为4.1%,而美国则高达42%。近年来,我国流失的顶尖人才数量居世界前列,其中科学和工程领域人才的流失尤其突出。

       因此,舒心委员建议国家:一要建立人才工作常设机构,提高协调性和有效性。二要建立科学考核评价方法,给予优秀人才重点支持。三要引进、培养和使用国家级领军人才及科研团队。四要尽快形成有利于高端创新人才发展的法治环境。

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